Meddig lennél hajlandó elmenni egy év végi bónuszért?
Ebben a kínai vállalatnál az alkalmazottaknak nincs más választásuk, mint több kilométert gyalogolni érte. Ezt a gyakorlatot azonban kritizálják az interneten.
Ennél a délkelet-kínai Guangdongban található írószergyártó vállalatnál az alkalmazottak a havi fizetésük 130%-ának megfelelő év végi bónuszt kaphatnak. Eddig minden rendben. Valójában ez egy nagyszerű lehetőség.
Kivéve, hogy a bónuszhoz a dolgozóknak alá kell vetniük magukat a főnökük, Lin Zhiyong által előírt korlátozásnak, nevezetesen, hogy havonta 100 kilométert kell futniuk! Más jutalom jár azoknak, akik nem érik el ezt a mérföldkövet.
Ha az alkalmazottaknak sikerül 50 kilométert lefutniuk, tizenharmadik havi fizetést kapnak. Ha hat hónapig rendszeresen futnak, a cégük egy pár futócipőt ad nekik. Végül, azok az alkalmazottak, akik egy hónap alatt 30 kilométert futnak le, fizetésük 30%-ának megfelelő bónuszt kapnak.
A közösségi hálózatokon elítélik és bírálják a gyakorlatot
A gyakorlat szélsőségesnek tűnhet, de a kihívás mögött álló cégvezető nem így gondolja, aki a dolgozók és a vállalat számára is áldásosnak látja: „A cégem csak akkor tud fennmaradni, ha az alkalmazottaim egészségesek” – magyarázza a Business Insider által közvetített kommentekben.
A probléma az, hogy ez nem lesz könnyű, különösen az avatatlanok számára. A cégvezető azonban azt állítja, hogy alkalmazottai örömmel fogadták a hírt. Hogy ez őszinte vágy vagy teljesítménykényszer, senki sem tudja megmondani.
A kínai Weibo közösségi hálózaton viszont sok internetező kritizálja ezt a módszert. Egyesek szerint ez a rendszeresség az élsportolókhoz méltó. „A havi 100 kilométer eléréséhez naponta 3,2 kilométert kellene futni: ilyenkor a cég már nem alkalmazottakat, hanem atlétikai bajnokokat akar! Mások elítélték a túlzott testmozgást és a szívbetegségek kockázatát azoknál, akik kevésbé szoktak hozzá.
A cégvezető számára a feladat nem lehetetlen.
Emlékeztet arra, hogy az elmúlt két évben már kétszer is feljutott a Mount Everest csúcsára.
