A 10 legelképesztőbb álommunka a világon

Mekkora szerencse kell ahhoz, hogy az embernek ilyen főnökei legyenek!

A cégvezetők nagy része valószínűleg úgy tartja, a bevétel fontosabb, mint az alkalmazottak. Ezek szerint ők nem ismerik a nagy titkot: egy vállalat sikere közvetlenül összefügg az ott dolgozók hangulatával.

Az alább felsorolt cégek töretlenül virágoznak, és minden nappal magasabbra törnek. Sikerük kulcsa: a beosztottak elégedettsége.

Chatri Sityodtong például 400.000 fontot költött arra, hogy 100 alkalmazottját a Maldív-szigetekre küldje vakációzni.

A küzdősport-bizniszben utazó Evolve cég alapítója úgy döntött, megjutalmazza munkatársait, mivel hozzájárultak ahhoz, hogy a cég évente harminc százalékos növekedést produkál.

Ráadásul nem ez volt az első ilyen út. Sityodtong már korábban is szervezett hasonló vakációkat, és az úti cél mindig meglepetés. Az alkalmazottak csupán annyit tudnak előre, hogy egy ötcsillagos hotel luxuslakosztályaiban szállásolják majd el őket.

A BrewDog sörfőzde vezetősége egyhetes szabadságot ad annak a munkatársának, aki befogad egy kutyát.

Amikor egy család négylábú családtaggal bővül, sok időbe telik, mire mindenki megszokja az új helyzetet. Korábban a skót sörfőzde dolgozói, ha új házi kedvenc került a családba, bevihették magukkal a munkahelyükre.

Most viszont már egyhetes fizetett szabadság is jár nekik, ha menhelyről vesznek magukhoz kutyát.

Dan Price megosztotta a bevételt az alkalmazottaival.

A Gravity Payments alapítója, Dan Price vaskos jutalommal köszönte meg alkalmazottai munkáját: saját fizetése kárára minden dolgozónak évi minimum 70.000 dollárra emelte fel a fizetését.

A beosztottak a gáláns kedvességért cserébe hat hónapig spóroltak, és meglepték a világ legjobb főnökét. Mivel Price – a saját bérének megvonása miatt – nem tudta megvenni magának a Teslát, amire régóta vágyott, a dolgozók összedobták az árát, és ők vették meg neki.

VIDEÓ: Amikor a főnök kap jutalmat a beosztottaktól

Savji Dholakia eltökélt szándéka volt, hogy 5 év alatt minden beosztottját lakáshoz és autóhoz juttassa.

A Hare Krishna Exports egy gyémántkereskedelemmel foglalkozó hatalmas indiai vállalat, több száz alkalmazottal. Nem csoda, ha a főnöknek volt pénze gáláns gesztust gyakorolni. Savji 1260 autót és 400 lakást ajándékozott a 2016 áprilisában legjobban teljesítő alkalmazottainak.

Érdekes adalék, hogy a nagylelkű főnök a fiát viszont nem kényezteti el túlzottan: a 21 éves fiatalembert elküldte az ország déli részébe, egy kisvárosba, hogy ott szerezzen értékes tapasztalatokat. A fiú fizetése 7000 rúpia volt (nem egészen 30.000 Ft).

Stefan Sagmeister hétévente egyéves szabadságot ad alkalmazottainak.

A híres grafikus, a Sagmeister &Walsh tulajdonosa úgy gondolja, ha az embernek nincs elég szabadsága, művészként könnyen kiég és elveszti kreativitását.

Stefan, ezt bizonyítandó, első szabadsága alatt nem csak feltöltődött és beutazta a világot, hanem rengeteg új ötlettel a tarsolyában tért haza, amiket a következő 7 év alatt meg is valósított.

VIDEÓ: Egy TED-es előadáson mondta el, milyen inspiráló volt számára a szabadság

 

Lee McAteer az irodát óriási labdamedencévé alakította át.

A jó főnök arra törekszik, hogy az alkalmazottak a lehető legkellemesebben érezzék magukat a munkahelyükön, hiszen akkor jóval hatékonyabban dolgoznak. A manchesteri székhelyű Invasion tulajdonosa még tovább ment. Azzal lepte meg dolgozóit, hogy az irodát gigantikus labdamedencévé alakította át. A 250.000 színes labda behordása nem kevesebb, mint 5 órát vett igénybe.

Talán azt gondolhatnánk, a munkatársak élete ezután nem sokat változott, de persze ez nem így van. A liberális gondolkodású főnök olyasmit adott alkalmazottainak, amit senki sem vehet el tőlük: boldogságot, jó hangulatot, amire egész életükben emlékezni fognak.

A Hime &Co vezetősége szabadnapot ad azoknak a női alkalmazottaknak, akik éppen szakítottak párjukkal.

A marketingcég megértő a szerelmi gondok terén, hiszen az ilyesmi óriási zűrzavart okoz az ember lelkében. És idő kell a feldolgozásához. Érdekes adalék, hogy a 20 év körüli hölgyek egy napot kapnak szívük gyógyítgatására, a 25 évnél idősebbek két napot, míg a 30 év felettiek három napot.

A cégvezetés úgy gondolja, hogy egy hölgy minél idősebb, annál több időre van szüksége a regenerálódáshoz. Ráadásul nem ez az egyetlen bónusz, amiben a Hime & Co. alkalmazottai részesülnek: a szezonális kiárusítások idején fél napot mindenki vásárlással tölthet el.

Az Asana dolgozóit kitűnő ebéddel és csokoládéval vendégeli meg.

A Facebook ötletgazdái által alapított cég vezetése úgy véli, a finom, egészséges ételek nem csak a dolgozók teljesítményére vannak pozitív hatással, hanem boldogabbá is teszik őket.

A vezetőség első osztályú szakácsokat vett fel, hogy minden nap kitűnő ételeket készítsenek az alkalmazottak számára. Ezen felül mindig kellő mennyiségű csokoládé is van az irodákban. Apró gesztusnak tűnik, ám annál becsesebb, hiszen éppen a kis dolgokat szoktuk a leginkább értékelni.

Alex Rios autót vett a szakácsának, aki elkésett a munkából.

Veronica Solis igyekezetével és kemény munkájával több éven át bizonyította Alex Rios előtt, hogy ő a lehető legideálisabb szakácsnő a férfi által üzemeltetett óvodában.

A daganatos betegséggel küzdő asszony kitartása mindig is ösztönző erővel hatott főnökére. Veronica azonban egyik nap sírva hívta fel a férfit, hogy vegyen fel helyette másik szakácsnőt, mert a tömegközlekedési problémák miatt nem ér be idejében dolgozni, és ez rossz fényt vetne az intézményre.

Alex, ahelyett, hogy elküldte volna Veronicát, úgy oldotta meg a problémát, hogy vásárolt az asszonynak egy autót. A férfi úgy gondolja, ha megteheti, hogy ilyen ajándékkal lepjen meg valakit, miért ne tenné.

A ráadás: Stacey Thompson fitneszmodell Flex Lewis testépítővel készített interjút egy műsor háziasszonyaként.

Ahhoz, hogy valaki szerese a munkáját, nem kell feltétlenül a fentiekben felsorolt cégeknél dolgoznia. Nézzünk csak rá a fotón látható hölgyre! Szemmel láthatóan elemében van.

via

Szólj hozzá:

Hozzászólás

A Harmonikum.com sütiket használ. Az oldal böngészésével hozzájárulsz a sütik használatához. További információ!

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás